Wisn 82 инструкция: Стиральная машина Indesit WISN 82 – инструкция по эксплуатации на русском

108

.

142

207

272

Quick

access

Quick

access

Cockpit

Fig .

1

Кабина

@

@

@

@

© C®

Дверь

Ручка

Центральный

0007

блокировка

Переключатель

………..

Вентиляция

Рычаг

для:

— Вернут

Сигналы

и

High

Beams

… … …

—

Дальний

Луч

Помощник

……….

—

Полоса

Выезд

2 Предупреждение

7

7 полоса

руководство

…….

Многофункциональный

Рулевое управление

Колесо

с:

—

Звуковой сигнал

Pe

—

Сумка водителя 7

воздушная

2

—

Драйвер

информация

система

кон-

CGS!

« = 2

eeu

go

oes

eee

ez

ee

— 9,0009

0 аудио телефон0007

naviga-

tion,

and

voice

recognition

con-

trols. ..

eee

eee

—

Shift

paddles

…… …….00.

Прибор

Кластер

………….

Проекционный дисплей

Дисплей

……………

Ветровое стекло

шайба

система

рычаг

.

.

31

45

45

147

142

64

12

26

90

1,

23

50

©

@

@

®

®

@

®

®

@

Upper

display,

«

« x

sees

x

=

aaa

+

ox

Нижний

Дисплей

…………….-

Запираемый

Перчатка

Отделение

с:

Привод CD/DVD 200007

7

7 9 sess

¢ s

saws

9

«

ame

Front

passenger’s

airbag

. …….

Kees

AG

wisn

v

6

руды

o

soca

oi

ans

Depending

on

equipment,

buttons

for:

—

‘drive SelGCt

sce

ss

gewy

so

eee

A

OE

—

Электронная

Стабилизация

Control

(ESE)

SESS

CO

SSENIONN

AS

COMUNE

0007

»

Аванане

—Аварийные

Мигалки

………..

—Разморозка

………………

—

Задний

Окно

Обогреватель

………

MMI

Вкл/Выкл

Кнопка

………….

В зависимости от

на

оборудование,

кнопки

для:

—

Парковка

системы

………..

—

Водитель

помощь

системы

. …..

В зависимости от

на

оборудование:

7

70 90

17

217

64

64

98

102

Этот сайт использует файлы cookie.
Продолжая просматривать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie. Узнайте больше

Метод измерения WISN — индикаторы рабочей нагрузки потребности в персонале для амбулаторных услуг корпорации | де Азеведо

Капа > т. 21, н. 82 (2021)> De Azevedo

Método de DimensionAmento WISN — Индикаторы рабочей нагрузки для персонала. Пара Ambulatórios de Saúde Corporativa

Fernanda Chrisitiane de azevedo, Luis austaster salest

Empresas de gestão de saúde e segurança ocupacional têm trabalhado tambem com gestão de saúde populacional. Os desafios relacionados aos recursos humanos disponíveis são crescentes e definir a quantidade de profissionais de saúde necessários para compor as equipes de atendimento Assistanceencial é um entrave para os serviços de saúde. Deste modo, faz-se Importante Conhecer o Dimensionamento Ideal Das Equipment Assenciais necessárias para garantir um atendimento Eficiente, eficaz e de qualidade. Objetivo: Proposta de método para o Dimensionamento de Equipe Assencial para ambulatorio de saúde corporativa. Método: Utilizou-se o WISN — индикаторы рабочей нагрузки потребности в персонале da Organização Mundial da Saúde como proposta de método para o Dimensionamento de pessoas. Visando determinar a quantidade де trabalhadores necessários e avaliar a pressão да carga де trabalho да unidade ou serviço sob seus trabalhadores. O estudo foi proposto para um dos ambulatorios de uma empresa brasileira focada em soluções para os mercados de medicina ocupacional e segurança do trabalho. Resultados: O quantitativo de enfermeiro e nutricionista está muito próximo aos valores calculados pelo método WISN e репрезентам uma situação estável, рассмотрев ум nível aceitável де trabalhadores. Em relação aos médicos, observou-se a falta desses profissionais, com alta sobrecarga de trabalho. Обсуждение: Existe a necessidade de se rever o quantitativo de profissionais médicos visto sobrecarga de trabalho elevada. visualizou-se uma oportunidade de melhoria em relação à carga horária de trabalho anual dos profissionais do ambulatorio, que pode ser reavaliada, de modo a garantir a melhoria continua do quantitativo de atendimentos, sem comprometer a eficiência e a carga de trabalho dos profissionais. Conclusão: os dados gerados pelo WISN fornecem aos gestores de saúde uma forma sistemática de tomar decisões de pessoal para gerir bem seus recursos humanos, apresentando-se como base para planos de contratações futuras.

Палаврас-чаве: Dimensionamento de pessoal; Recursos humanos em saúde. Carga де Trabalho; Gestão em Saúde; Gestão da Saúde da População

Метод определения размеров WISN — Индикаторы рабочей нагрузки для кадровых потребностей в корпоративных медицинских клиниках

Аннотация

. ВСП). Проблемы, связанные с имеющимися человеческими ресурсами, возрастают, и определение количества медицинских работников, необходимых для формирования групп по уходу, является препятствием для служб здравоохранения. Таким образом, важно знать идеальный размер групп поддержки, необходимых для обеспечения эффективного, действенного и качественного обслуживания. Цель: Предложение метода определения размеров группы помощи для корпоративной поликлиники. Метод : В качестве предлагаемого метода для измерения людей использовались показатели рабочей нагрузки Всемирной организации здравоохранения (WISN). Определить необходимое количество рабочих и оценить нагрузку загруженности подразделения или службы на своих работников. Исследование было предложено для одной из поликлиник бразильской компании, ориентированной на решения для рынка медицины и охраны труда. Результаты: Численность медсестер и диетологов очень близка к значениям, рассчитанным методом WISN, и представляет собой стабильную ситуацию, считающуюся приемлемым уровнем работников. Что касается врачей, то таких специалистов не хватало, большая загруженность. Обсуждение: В связи с большой нагрузкой необходимо пересмотреть численность медицинских работников. возможность улучшения была замечена в отношении годовой рабочей нагрузки амбулаторных специалистов, которая может быть переоценена, чтобы обеспечить постоянное улучшение количества услуг без ущерба для эффективности и рабочей нагрузки специалистов. Заключение: Данные, полученные WISN, предоставляют менеджерам здравоохранения систематический способ принятия кадровых решений для эффективного управления своими человеческими ресурсами, представляя себя в качестве основы для будущих планов найма.

Ключевые слова: Сокращение штата; Медицинские кадры; Нагрузка; управление здравоохранением; Управление здоровьем населения.

Полный текст:

HTML PDF

Референции

Пилан АСЛ и др. Gestão de Saúde Populacional. В: Pagano MGS, Roma A. Boas práticas de gestão de saúde corporativa. Сан-Паулу: руководитель Editora; 2019. с. 264-81.

Machado CR, Poz MRD. Sistematização сделать conhecimento sobre as metodologias empregadas пункт о Dimensionamento да força де trabalho эм saúde. Дебаты Saúde [periódico na Internet]. 2015 март [accessado 2014 10 марта]; 39(104): [около 15 стр.] 239-254.

Дреш Н. и др. Подход к оценке потребностей в человеческих ресурсах для достижения Целей развития тысячелетия, 2005 г. План политики здравоохранения. 2005 г., сен; 20 (5): 267–76. Epub 2005 Aug 2. Доступен на сайте: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16076934/

Hongoro C, McPake B. Как восполнить пробел в кадровых ресурсах здравоохранения. Ланцет. 2004 г.; 364 (9443): 1451–1456. Доступен по ссылке: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15488222

Tomblin Murphy G, MacKenzie A, Rigby J, Rockwood K, Gough A, Greeley G, et al. Планирование человеческих ресурсов здравоохранения на основе услуг для пожилых людей. J Am Med Dir Assoc. 2013;14(8):611–5. Доступен по адресу: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23664018

Всемирная организация здравоохранения. WISN — Показатели рабочей нагрузки потребности в персонале. Руководство пользователя. Женева; 2010. Доступен: http://www.who.int/hrh/resources/wisn_user_manual/en/

Артур Т., Джеймс Н. Определение штатного расписания медсестер: критический обзор литературы. J Ад Нурс. 1994;19(3):558–65. Доступен по адресу: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/8014317

Hagopian A, Mohanty MK, Das A, House PJ. Применение разработанного ВОЗ метода «показателей потребности в кадрах» (WISN) для расчета потребности в работниках здравоохранения для индийских гарантий охраны здоровья матери и ребенка в штате Орисса. План политики здравоохранения. 2012;27(1):11–8. Доступно по адресу: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/2129.6847

Мугиша Дж., Намаганда Г. Использование методологии индикатора рабочей нагрузки потребности в персонале (WISN) для оценки рабочей нагрузки среди медперсонала больницы Лакор.